O novo plano de carreira, cargos e salários dos professores da rede de educação de São José dos Campos, em fase de estudos, deverá estipular normas de avaliação de desempenho e de mérito como condição essencial para a concessão de benefícios e prêmios para os profissionais da categoria.
Já não era sem tempo e não merecia ser implantado apenas em São José dos Campos, como em todo o Vale, em todo o Brasil pois, assistimos, diariamente, aos reclamos da classe por melhores salários e condições de trabalho, mas, quando se toca na capacidade individual, a classe logo se rebela, sem aceitar ingerências e ou sugestões, não é?
O melhor caminho é este, a Avaliação de Desempenho que, praticada com seriedade, oferecerá comprovado (nas indústrias e empresas) retorno na evolução do nível do ensino e das relações com os alunos!
É claro que este avanço, sofrerá imediata contrapartida por parte dos sindicatos, no caso, os principais perdedores, pois toda a administração da evolução salarial e os prêmios dos professores, será gerenciada pelo retorno que sua participação no complexo escolar terá!
Se a participação for ruim, ruim será a compensação, o retorno, enfim, os ganhos!
Se boa ou ótima, babau! Este é o mercado!
4 comentários:
O plano de carreira do magistério é uma obirgação legal que todos os municípios brasileiros terão, popr força de lei, de implantá-lo até o final de 2009. Portanto não é um privilégio de São José dos Campos, que parece que você gosta de elogiar. Caçapava também está discutindo e preparando o seu plano de carreira para o magistério municipal.
Prezado leitor Atento, vou repetir-lhe o que falei em seu comentário sobre a Corregedoria da Guarda Municipal: a diferença é que São José mostra que tem e Caçapava não, não é mesmo?
Um detalhe: é claro, é lógico, é evidente que gosto de elogiar São José! Voce não?
Caro JC, o ideal é fazer e, fazer bem; mostrar que fez não é necessário, até porque quando o Poder Público faz propaganda de seus atos, o faz com o nosso dinheiro.
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